Generation Power
Ziel:
- Generationenübergreifende Weitergabe von Wissen und Erfahrung
- Förderung junger Unternehmerinnen und potentieller Führungskräfte
Definition:
Mentoring ist Begleitung und Unterstützung des beruflichen Weges. Erfahrene Unternehmerinnen und qualifizierte Führungskräfte wirken als Vorbilder und Entwickler.
Umsetzung:
Die Mentorin-Beziehung entfaltet ihre positive Wirkung nur in einer Atmosphäre, die von gegenseitigem Vertrauen und Loyalität geprägt ist. Es kann nicht nur in erster Linie der gezielten Vermittlung von Fachwissen und Kenntnissen dienen, sonst wäre es eine reine Weiterbildungsmaßnahme.
In der Praxis bedeutet dies:
Die Mentorin verschafft einerseits informelle Kontakte und vermittelt andererseits fachliches Know-how, welches im entsprechenden Berufsalltag notwendig ist. Die Mentorin kann dabei auch weitere FiM-Damen und deren Leistungen mit einbeziehen. Empfehlungen zu begleitenden Seminaren und Workshops runden das Angebot ab. Es handelt sich nicht um einen einseitigen Wissenstransfer, sondern um einen generationenübergreifenden Austausch.
Bekanntmachung des Projektes:
über IHK, Unternehmerverband, Zeitschrift "Piste", Existensgründer-Seminare
Beginn des Projektes: Herbst 2007
Dauer jedes einzelnen Mentorings: Legen die Partner selbst fest.
Modus zur Auswahl der Mentorinnen:
Nach der Bekanntmachung des Projektes und der Einzelheiten/Bestimmungen sollten sich die FiM-Damen innerhalb von 2-3 Monaten melden, die bereit sind, ein Mentoring zu übernehmen. Die FiM-Damen haben die Möglichkeit aus den Anmeldungen der jungen Frauen "ihre" Kandidatin auszuwählen.
Um ein effizientes Vorgehen zu ermöglichen, erstellen die FiM-Damen im Vorfeld ein eigenes Mentoringprofil, die Kandidatinnen ein Bedarfsprofil.
Kontakt:
Bewerbung durch Profiling
Referenzen: